Uprzejmie informuję, że na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej EURES www.eures.europa.eu prowadzone są obecnie prace związane z wprowadzeniem nowej wersji portalu – EURES 2.0, którego inauguracja zaplanowana jest na 19 lipca br.
Ze względu na realizowaną migrację danych do nowego portalu, w dniach od 1 do 19 lipca br. nie będzie możliwe logowanie się i korzystanie z konta Mój EURES na Portalu.
Logując się po raz pierwszy do nowego portalu EURES, użytkownicy powinni sprawdzić wszystkie swoje dane, aby upewnić się, że wszystkie informacje na ich temat są w dalszym ciągu prawidłowe i odpowiednio przedstawione. Poszukujący pracy powinni zwrócić uwagę na to, że po przeniesieniu danych wszystkie CV będą niewidoczne dla pracodawców. Muszą oni zatem ponownie uaktywnić swoje CV, po wcześniejszym sprawdzeniu ich poprawności, aby stały się one ponownie widzialne.

W regionach przygranicznych powstają specjalne struktury, tzw. EURES Transgraniczny (EURES T). Są to partnerstwa łączące publiczne służby zatrudnienia, partnerów społecznych oraz organizacje zainteresowane mobilnością transgraniczną regionów przygranicznych. Partnerstwa te stanowią część sieci EURES i są właściwie kolebką całej sieci. Głównym celem EURES T jest wolny przepływ pracowników w regionach przygranicznych a także przyczynianie się do rozwoju, integracji i sprawnego działania transgranicznych regionów zatrudnienia.

EURES to sieć współpracy Służb Zatrudnienia, której głównym celem jest ułatwianie swobodnego przepływu osób w ramach państw Unii Europejskiej, a ponadto Norwegii, Islandii, Lichtenstein, i Szwajcarii, które wraz z państwami Unii tworzą Europejski Obszar Gospodarczy. Ma on za zadanie ułatwić pracownikom korzystanie z ofert pracy pochodzących z całego tego obszaru, a także pomóc pracodawcom poszukującym pracowników z innych krajów.