Powiatowy Urzad Pracy w Cieszynie

1. Informacje podstawowe:

PRACE INTERWENCYJNE to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika) lub przez przedsiębiorcę nie zatrudniającego pracownika), które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą Powiatu Cieszyńskiego i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, niekorzystnej sytuacji na rynku pracy oraz
w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.

2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne:

Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy oznacza każdą osobę, która:

jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
jest w wieku ponad 50 lat ; lub
jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe

W ramach prac interwencyjnych zatrudnieni mogą być skierowani bezrobotni będący jednocześnie w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj:

bezrobotni do 25 roku życia
bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
bezrobotni niepełnosprawni,

pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące

3. Warunki do spełnienia przez pracodawcę:

Pracodawca może być organizatorem prac interwencyjnych, jeżeli:

w okresie ostatnich 12 miesięcy, liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy u niego pracowników nie uległa zmniejszeniu,
w okresie ostatnich 12 miesięcy, liczba zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy nie uległa zmniejszeniu
nie zalega z opłatami ZUS i US,
nie jest w trudnej sytuacji ekonomicznej
podstawą działalności gospodarczej nie jest transport, przemysł stoczniowy lub górniczy, włókienniczy.

4. Pozostałe informacje:

Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, określonej
w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 art.2 pkt 18 i 19. Pomoc ta jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
1. liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy oraz
2. liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
-w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy
Zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych następuje na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą po uprzednim złożeniu przez pracodawcę pisemnego wniosku o organizację prac interwencyjnych.

1. W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnych będących w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, starosta może dokonywać zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej:

nie przekraczającej kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia - w przypadku zatrudnienia na okres do 6 miesięcy (art. 51 ust. 1 ustawy),
nie przekraczającej kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną - w przypadku zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy (art. 51 ust. 2 ustawy)
nie przekraczającej kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia - w przypadku zatrudnienia na okres do 12 miesięcy - za co drugi miesiąc zatrudnienia (art. 51 ust. 3 ustawy).

Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres dalszych 6 miesięcy po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku.
2. W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego: do 25 roku życia, długotrwale bezrobotnego, niepełnosprawnego, starosta może dokonywać zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej nieprzekraczającej jednak:

kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia - przez okres do 12 miesięcy (art. 56 ust. 1 ustawy),
minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc zatrudnienia - przez okres do 18 miesięcy (art. 56 ust. 2 ustawy).

3. W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych bezrobotnego powyżej 50 roku życia (art. 59 ustawy) starosta może dokonywać refundacji kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenie i ubezpieczenie społeczne przez okres 24 miesięcy lub do 48 miesięcy za co drugi miesiąc zatrudnienia. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:

spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
nie spełniają warunków koniecznych do uzyskiwania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Zainteresowany pracodawca może złożyć Wniosek (dokument do pobrania) o zorganizowanie i finansowanie prac interwencyjnych osobiście lub przesłać pocztą. Zakres informacji zawartych we wnioskach o zawarcie umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5, poz.25).

Pomoc na rekrutację jest udzielana jeżeli :
• utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji – w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie w wyniku redukcji etatów.

5. Dokumenty do pobrania: